CDD Jaraguá - MG
Manifesto dos trabalhadores do CDD Jaraguá contra o abuso de poder e o assédio moral

Publicamos aqui um manifesto escrito pelos companheiros do CDD Jaraguá, que denunciam as perseguições e retaliações dos trabalhadores pelo chefe e supervisor do setor

5 de fevereiro de 2006

Com o objetivo de tentar uma mudança e melhorar nosso ambiente de trabalho solicito a atenção da autoridade sindical competente, que tomará conhecimento das minhas queixas no tocante ao comportamento autoritário dos supervisores apoiados pela gestora de nossa unidade (CDD Jaraguá). Juntos eles estão promovendo grande desequilíbrio no CDD e nos próprios funcionários com seus atos, que refletem no conjunto de forma maléfica, a saber: falta de coesão no grupo e tensão no ambiente de trabalho, principalmente.
Existe um descompasso entre o que é dito e que é feito, gerando falta de confiança dos gestores perante a equipe. Só a título de exemplo é discursado pelo gestor e supervisão que perseguição não compactua com sua forma de trabalho, mas na prática todos notam tratamentos desiguais e formas mais enérgicas de resolver problemas análogos dentro de situações semelhantes. Outra evidência que reforça esse tocante está na falta de coesão do grupo que parece não se identificar como uma equipe resultando em várias rixas internas na unidade que só faz prejudicar a todos.
Não obstante, há grande incidência de atestados médicos baseados em laudos de quadro depressivo apresentado pelos colaboradores, e queixas constantes de empregados relatando quadros de assédio moral, em que são apontados como “ruins de serviço” e comparados de forma depreciativa aos outros. Para piorar esse contexto de abusos, gestor e supervisão, sempre buscam caminhos mais formais para resolverem situações simples, demonstrando certa intencionalidade em prejudicar as pessoas, porque muitas vezes submetem primeiro o trabalhador a uma SID (solicitação de informação e defesa), para depois conversar sobre o acontecido; seus atos soam cheios de malícia e segundas intenções.
Gostaria de comunicar, também, que tal gestão tem descumprido cláusulas do acordo coletivo e do código de conduta dos profissionais dos correios. Referente a negociação acertada com a Fentect fere a cláusula 28b, uma vez que não possibilita ao colaborador estudante a garantia acertada de que sua jornada de trabalho não seria alterada durante o período letivo para não prejudicar seu horário escolar. E, em relação ao código de ética fere os artigos 3º VII e 12º, dado que na tentativa de cumprir metas, por exemplo, de hora extra, força os empregados a diminuir a qualidade do serviço prestado e punem aqueles que estão empenhados a honestamente zelar pela imagem da empresa (artigo 5º do código de ética).
Faz-se necessário abordar que o CDD Jaraguá sempre foi uma unidade de pouca aderência a greves, mas na última paralisação que tivemos, parte considerável do efetivo parou, tornando mais uma vez explícito que algo de errado está acontecendo nessa unidade, visto que os funcionários recorreram à greve mais por insatisfação com a chefia que por motivos outros. Finalizando quero reforçar o pedido de que alguma atitude seja tomada antes que a situação se torne ainda mais insuportável e degradante para os colaboradores, gerando demissões injustas provocadas por atos desequilibrados de funcionários psicologicamente torturados.

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